Un proceso para mejorar y transformar el potencial relacional de líderes y directivos, para desarrollar equipos y redes de trabajo eficientes. Se trata de un acompañamiento (individual o de equipos) que logra aumentar las competencias relacionales y sanear, regular y optimizar las relaciones en la organización.

Está especialmente pensada para aquellos equipos de dirección que desean mejorar y transformar las relaciones con el resto de la organización y en aquellos colectivos donde el trabajo en equipo es bajo.

También es aplicable a personal que, en su rol directivo, desean equilibrar e incentivar a los profesionales a su cargo.

El Programa de Coaching Relacional de Equipos pretende ampliar la comprensión y la experiencia de las actitudes y comportamientos de los equipos en entornos complejos. Este programa va dirigido a directivos y profesionales que quieran aplicar métodos de análisis e intervención del coaching para acompañar a personas y organizaciones en sus procesos de adaptación a entornos de cambio.

Proceso para personas con necesidades en sus redes de relación y en su capacidad de conexión con sus emociones. Se trabaja con el enfoque y las herramientas del Coaching Relacional y Apreciativo para acompañar a la persona a mejorar la capacidad de conexión emocional y sus espacios y acciones de relación. Es una propuesta que puede ser individual, de pareja o familiar.