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Transformando y construyendo organizaciones conscientes.

El trabajo es el amor hecho visible. En una relación, la confianza y la honestidad es lo más importante para que esta perdure.

  • Empresas con alma

    Organizaciones y empresas que desean generar entornos de confianza, felicidad y riqueza porque apuestan por construir un escenario mayor, más válido y más valioso para quienes forman parte del proceso y para el mundo. Empresas que crean, viven y se relacionan desde de la mirada del reconocimiento y la apreciación.

  • Transformación relacional

    Acompañamiento y mentoring a personas y equipos para que mejoren y potencien sus capacidades de relación en sus redes profesionales. A través del encuentro, la comprensión, la consultoría y el acompañamiento trabajaremos para que las personas y la organización genere vínculos que mejoren y desarrollen  las relaciones.

El mundo en el que vivimos ha cambiado y mi objetivo es ayudar a la gente a adaptarse a este cambio. Una mente innovadora, un corazón de servicio, un espíritu emprendedor y una visión colaborativa son los valores clave para este nuevo mundo.

Las empresas, colectivos y organizaciones conscientes de estos valores están formadas por equipos que entienden la visión sistémica y holística de la organización, equipos comprometidos, honestos, conscientes y que viven desde la  autenticidad y desde su verdad. Empresas con una cultura consciente, basada en la Responsabilidad incondicional, la Integridad esencial, la Humildad, las Conductas conscientes, la Comunicación auténtica, la Negociación constructiva, la Coordinación impecable y la Maestría emocional (emociones conscientes y competencia emocional).

Te propongo

La intervención para la transformación. Un proceso de acompañamiento a personas y equipos para crear nuevos retos de forma consciente, plena y honesta. Trabajando desde la visión del desarrollo organizacional, el modelo de transformación relacional, la indagación apreciativa y el coaching relacional, el objetivo es inspirar y facilitar reflexión, espacios, tiempo y relaciones para dar valor a las personas y los procesos, conectando con la sabiduría personal e integrándola en la organización.

Se trata de buscar lo mejor de lo que es para ayudar a despertar la imaginación colectiva de lo que podría ser.

A través del proceso relacional y apreciativo se pretende crear valor en las relaciones y evidenciar los beneficios que genera mejorarlas entre las diferentes personas y grupos vinculados a nuestra red personal y profesional. Actuar en los 5 actos en que se sustentan las relaciones: peticiones y ofertas, acuerdos y la escucha y el reconocimiento.

Mejorar las relaciones que son necesarias para obtener los retos personales y profesionales, facilitando conversaciones que nos permitan crear, fortalecer o restablecer los vínculos necesarios para establecer relaciones saludables y poderosas. Facilitar ordenar y comprender como vivimos nuestras relaciones y como nos afectan en nuestro entorno personal y en nuestra actividad profesional.

Reconstruir las experiencias y creencias que nos limitan para poder relacionarnos con los otros. Incorpora las opiniones y las aportaciones de personas de las propias redes personales y profesionales con la finalidad de mejorar nuestra capacidad de establecer relaciones saludables y eficientes.

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